السلام عليكم ورحمة الله
أهلًا بفريق أساس
هذه الاستبانة مهمة للمساهمة في تطوير العمل ورفع الكفاءة مما ينعكس بالخير على الجميع.
هذه الاستبانة سرية لا تتطلب ذكر أي معلومات شخصية مثل الاسم أو الرقم أو البريد الالكتروني، وسيتم الاطلاع عليها من قبل فريق الخبراء الخارجي في To Grow ولن يسمح بالإطلاع على هذه المعلومات من قبل أي شخص ضمن إطار الشركات.
ننصحك قبل الإجابة عن الاستبانة بما يلي:
1- الجلوس في مكان هادئ وبعيد عن الضجيج وبشكل فردي.
2- الإجابة بصدق وبوضوح وتفصيل.
3- محاول إعطاء الاستبانة وقت كافٍ للإجابة عليها.
لُطفًا الإجابة عن الأسئلة التالية بدقة
كم مدة عملك في الشركة؟
ما هي ترتيبات السلم الوظيفي؟ ( واش هو منصبك في الخدمة)
ما اسم الشركة التي تعمل بها؟
ما هو القسم الذي تعمل به؟
هل هناك تحديات تواجهها في أقسام أخرى غير قسمك؟(هل عندك مشاكل مع اقسام اخرين)
إذا كانت الإجابة نعم، ما هي الأقسام التي تواجه مشاكل معها؟
إذا كنت تواجه تحدي مع الأقسام الأخرى، لطفًا ذكر هذه التحديات
هل تعتقد أن هناك خطة واضحة في الشركة؟
هل تجد أن آليات العمل في الشركة واضحة ومفهومة؟ ( هل تحس أن طرق العمل في الشركة واضحة وسهلة؟)
ما مدى رضاك عن الجانب التكنولوجي والأنظمة الحديثة في الشركة؟(هل راضي على تكنلوجيا تاع المؤسسة)
ما مدى شعورك بالاندماج مع ثقافة الشركة وقيمها؟(هل تحس أنك جزء من ثقافة الشركة؟)
هل تشعر أن الشركة توفر بيئة عمل صحية وآمنة؟(هل تحس أن الشركة تعطيك جو عمل صحي وآمن؟)
هل تشعر أن هناك فرص لتطوير مهاراتك في الشركة؟ (هل تشعر أن هناك فرص لتطوير مهاراتك في الشركة؟)
ما مدى رضاك عن عمليات التقييم الدوري في الشركة؟(واش راضي على التقييمات اللي يديروها في الشركة؟)
هل تعتقد أن إدارة الشركة تستمع إلى ملاحظاتك ومقترحاتك؟
هل تشعر أن اقتراحاتك لتحسين العمل تؤخذ بعين الاعتبار ويتم تطبيقها؟
(هل يسمعو ويطبقو اقتراحاتك)
ما مدى رضاك عن الأدوات والموارد المتاحة لأداء وظيفتك؟ ( "هل الأدوات والموارد اللي عندك تكفيك للشغل؟")
فهمت شغلك اللي لازم تقوم به؟
هل تجد عملك واضح؟ (يعني تعرف واش لازم تدير)
هل تم تسليمك وصف وظيفي يوضح دورك الوظيفي مكتوب وواضح يوضح لك المهام التي تقع على عاتقك؟
هل تقوم بمهام إضافية غير شغلك اللي مكتوب لك؟ هل هناك التزام من قبل إدارتك في الوصف الوظيفي أم أن هناك مهام خارجة عنه؟
هل تشعر بالتقدير عند إنجازك لمهام إضافية؟(اذا يقادرولك عملك الزايد)
ما مدى رضاك عن المكافآت أو التقدير الذي تتلقاه مقابل إنجازاتك الإضافية؟
اذا راضي على المكافآت والتقدير اللي تاخذهم كي تدير شغل زايد؟)
كيف تقيم علاقتك مع مديرك المباشر؟
ما مدى رضاك عن مديرك المباشر؟(راضي بمديرك)
هل تواجه مشاكل مع مسؤولك المباشر؟(عندك مشكل مع الشاف تاعك)
هل مديرك يساعدك كيما لازم؟
هل هناك مساحة خاصة واضحة وسهلة لإيصال ملاحظاتك واقتراحاتك للإدارة بسهولة وسرية؟(هل كاين مكان باه نوصل ملاحظاتي)
ما مدى رضاك عن سرعة استجابة الإدارة في حل المشاكل؟
ما مدى رضاك عن مدى اهتمام الإدارة بالأفكار الجديدة التي تقدمها؟(هل تهتم الإدارة بافكار جديدة )
ما مدى رضاك عن بيئة العمل العامة؟
ما مدى رضاك عن التواصل الفعال لزملائك في العمل؟
(اذا علاقتك مع زملائك طيبة )
السؤال عن تواصل زملائك معك وليس تقييمك لتواصلك أنت
ما هي أكبر التحديات التي تساهم إزالتها في تحسين إنتاجيتك في العمل؟ (وش هي المشاكل لي تعطلك على العمل)
ما مدى رضاك عن التوازن بين حياتك الشخصية والعملية؟
هل أنت راض عن راتبك الذي تحصل عليه في الشركة؟
( كلنا يطمح لتطوير نفسه ماليًا، لكن السؤال يوضّح مدى شعورك بالإنصاف لما تحصل عليه من راتب أم لا)
هل تشعر أن هناك عدالة وشفافية في عمليات الترقية والمكافآت؟(هل تحس كاين عدل ووضوح في الترقيات والجوائز؟)
متى كان آخر تدريب تلقيته؟
ما مدى رضاك عن التدريبات الذي تلقيته؟(راضي على التدريب اللي خذيتو؟)
القييم العام
ما هي أكبر التحديات التي تعيق أداءك اليومي؟ (ما هي أكبر الصعوبات اللي تواجهها في شغلك كل يوم؟)
إذا كان لديك أي اقتراحات لتحسين بيئة العمل أو الإدارة، يرجى كتابتها هنا
